Formations aux dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite
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Les dispositifs
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Evolutions Loi Partage
A titre expérimental et pour une durée de 5 ans, les entreprises d’au moins 11 salariés qui ont réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1% du CA pendant 3 exercices consécutifs doivent dès l’exercice 2025: soit mettre en place un régime de participation ou un régime d’intéressement soit abonder un plan d’épargne salariale soit
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Etude AMF-AFG sur les perceptions des salariés en matière d’épargne salariale
Les bénéficiaires d’épargne salariale sont satisfaits, mais expriment un besoin d’accompagnement En 2024, 31 % des salariés sondés ont indiqué bénéficier d’un plan d’épargne salariale (idem en 2023) et 27 % un plan d’épargne retraite collectif (25 % en 2023). Mais leur maîtrise des choix d’investissement reste limitée : si 67 % des détenteurs de plans
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Epargne salariale au 31/12/23
Les encours investis en épargne salariale atteignent 188 milliards d’euros au 31/12/23 (en hausse de 16% sur l’année), soit 15 000 € en moyenne pour les 12.5 millions de bénéficiaires. Sur cette somme, l’actionnariat salarié s’élève à 71 milliards d’€. Les versements bruts ont atteint 20 milliards en 2023 (seulement 2.4 milliards nets), répartis comme
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La désignation des bénéficiaires d’un Plan d’épargne retraite
Le Plan d’épargne retraite permet de désigner les bénéficiaires des prestations en cas de décès de l’assuré. Cette clause doit être rédigée avec le plus grand soin. Le Plan d’épargne retraite est un dispositif d’épargne à long terme issu de la réforme de l’épargne retraite introduite par la loi du 22 mai 2019 dite « loi Pacte ». Ce
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Enquête sur l’éducation financière du public en France
L’enquête de la Banque de France réalisée auprès de 2150 personnes et publiée en mars 2019 révèle les éléments suivants: 77% des répondants estiment avoir une connaissance moyenne ou faible des questions financières 43% ont le sentiment de ne pas disposer d’informations suffisamment fiables et neutres pour gérer leur budget 27% seulement considèrent disposer d’informations
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Votre épargne salariale n’est pas figée
Ne prenez vous pas trop de risques ? Pensez à adapter votre portefeuille en fonction de votre situation personnelle, de vos projets, de vos besoins et bien entendu des marchés financiers. Votre gestionnaire vous renseignera sur les conditions d’arbitrage entre vos différents supports. Une réflexion sur votre profil d’épargnant est donc indispensable.
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