1/ Tout Perco doit « proposer à chaque bénéficiaire du plan une allocation de son épargne lui permettant de réduire progressivement les risques qu’elle supporte » (article 109). le décret « précise que cette allocation consiste en un investissement progressif dans un organisme […] présentant un profil d’investissement à faible risque, investissement qui ne peut être inférieur à 50 % de l’épargne du bénéficiaire deux ans avant son départ à la retraite ». Cette allocation doit permettre d’éviter « une trop grande concentration des actifs en actions » et de « garantir le capital à terme, c’est-à-dire au moment du départ à la retraite ».
2/ L’article 110 institue un versement automatique de la moitié du montant de la prime de participation sur le Perco lorsque le salarié n’a pas exprimé de choix quant au placement ou la perception de ces sommes. Cette information sera répétée sur le bulletin d’option que reçoit chaque bénéficiaire après le calcul annuel de sa participation.